Hon tog rodret – nu toppar bolaget listorna

Av Joakim Ormsmarck

Karin Lundgren, VD för företaget Ensolution, har all anledning att vara lite extra glad. Undersökningsföretaget Great Place to Work har utsett konsultbolaget till Sveriges bästa arbetsplats 2025.

Ensolution startades 2001 och arbetar med att hjälpa kommuner runtom i landet med utveckling och effektivisering. I dagarna blev det officiellt att företaget knipit förstaplatsen i Great Place to Works kategori små organisationer, efter att ha klättrat från en andraplats bara två år tidigare.

Såklart vill Ängelholm NU veta hur man lyckas med denna bedrift så vi tog ett snack med VD Karin Lundgren.

Karin Lundgren, Andreas Johansson och Joakim Eriksson. Foto Anders Andersson

Grattis, hur känns detta?

– Vi är helt överväldigade. Det är ett kvitto på att vår kultur inte bara fungerar – den blomstrar. Vi har vuxit med nära hundra procent de senaste åren och det hade vi inte kunnat göra utan en stark företagskultur. Att växa så snabbt och samtidigt vara en bra arbetsgivare är inte alldeles enkelt.

En bra arbetsplats kräver en bra ledare, vilka är dina styrkor som ledare?

– Det är svårt att svara på själv, men jag tror att vårt klimat är öppet och prestigelöst. Eftersom många av våra medarbetare är experter ställer vi höga krav, men vi är samtidigt väldigt hjälpsamma och supporterande. Ytterst kommer den kulturen från oss chefer, men det är ju ett samspel där alla medarbetare bidrar. Min roll handlar nog om att ge alla rätt förutsättningar, oavsett i vilken fas man är i sin livskarriär.

Foto Anders Andersson

När är ditt arbete som allra roligast?

– Det är roligt att vinna uppdrag, när vi gör bra leveranser eller genomför spännande förvärv. Att se hur konsulter växer med sina uppdrag och bidrar till företaget tillväxt, samtidigt som de gör en personlig utveckling, är fantastiskt. Men det roligaste är nog alla aktiviteter som vi gör utanför jobbet. Nyligen hade vi pingisvärldsmästaren Jörgen Persson på besök och vi fick testa att spela pingis mot honom. Det är kul med kontrasterna – ena sekunden försöka slå tillbaka Jörgens serve och nästa sekund ha möte med kommunchefen i Danderyd.

Ensolution menar att de vill rusta anställda för jobbet, vardagen och livet.

Som exempel kan nämnas kurs i hjärt- & lungräddning, hälsoundersökning, föreläsningar, halkkörning, retorikutbildning med mera. Även välgörenhet är viktigt och företaget stöttar flera olika ideella organisationer samt låter medarbetare jobba volontärt på arbetstid. Arbetsgivararbetet samlas i konceptet ”Ensolution GO”.

– Många företag har olika initiativ för att göra arbetsplatsen bättre, men blir ofta ”tomtebloss”, alltså att det händer med ojämna mellanrum och utan en riktning. Det fina med Ensolution GO är att vi har något att referera till och något som är återkommande och systematiserat, menar Karin Lundgren.

Foto Anders Andersson

Medarbetarna på Ensolution är väldigt involverade i att utveckla konceptet.

– I Halmstad kanske man springer Blodomloppet, i Ängelholm lagar man mat till barnavdelningen på sjukhuset. Det speglar vilka vi är, både som bolag och människor. Alla medarbetare är dessutom med och skapar sin egen årsplan utifrån konceptet – och har personliga mål inte bara för prestation, utan för att bidra till kulturen, berättar Karin Lundgren.

Även du bör ha dagar som inte är speciellt kul, hur hanterar du dessa?

– Så är det absolut och det bästa sättet att hantera dem är nog att inse att det är mänskligt och rimligt att ha sämre dagar. Utmaningar finns ju även utanför jobbet som påverkar måendet. Vi har ett stöttande klimat där det är okej att berätta att man inte är på topp och då kan någon annan gripa in, så kan du hjälpa till nästa gång.

Karin Lundgren, Andreas Johansson och Joakim Eriksson. Foto Anders Andersson

Vilka är dina viktigaste råd till en som ledare som vill skapa en riktigt bra arbetsplats?

– Jag har jobbat på Ensolution i 20 år och det jag har insett är att det är väldigt olika utmaningar man har som medarbetare i olika faser av livet och karriären. Många ledare lägger nog mest tid på de unga, nya medarbetarna och erbjuder kanske inte samma infrastruktur för de mer seniora. Jag funderar mycket på vad de som är 45 år plus behöver och hur vi kan vara en bra arbetsgivare för dem också.

Vilket var ditt första jobb?

– Jag gick direkt från min IT-ekonomiutbildning på Högskolan i Halmstad till Ensolution. Jag anställdes som konsult och var med att starta i gång satsningen med konsulttjänster mot kommunal verksamhet. Då var vi bara åtta personer på företaget. Det har hänt mycket på dessa snart 20 år, och det har aldrig varit tråkigt.

Foto Anders Andersson

Hur kopplar du bort jobbet och återhämtar dig?

– Tränar, stallet och är med familjen, det finns inte tid för så mycket mer i mitt liv just nu, apropå att vara i en annan livsfas än när jag började på Ensolution.

Joakim S Ormsmarck